Cât este salariul minim net în 2026?

Salariul minim brut și net în 2026, pe perioade

Până la 30 iunie s-a păstrat salariul minim din 2025, iar din 1 iulie se aplică HG 146/2026. Cifrele sunt pentru lună și normă întreagă.

Pe înțeles: din brut se scad pensia (CAS), sănătatea (CASS) și impozitul. Cei 200 de lei nu se scad din salariu, ci doar din suma pe care se calculează taxele.

Salariul minim net în 2026, calculat pas cu pas

Pentru iulie–decembrie 2026: normă întreagă, funcția de bază, fără persoane în întreținere, cel puțin 26 de ani, lună întreagă. Rotunjind la leu, iese exact netul comunicat de Ministerul Muncii.

Cine primește cei 200 de lei netaxabili

Facilitatea din OUG 89/2025 (art. III) se aplică doar cu toate condițiile de mai jos, lună de lună:

• Contract de muncă cu normă întreagă, la locul unde se află funcția de bază.
• Salariul de bază egal cu salariul minim în vigoare în luna respectivă, fără sporuri și adaosuri: 4.325 lei din iulie, 4.050 lei până în iunie.
• Venitul brut din salarii al lunii de cel mult 4.600 lei din iulie (4.300 lei până în iunie), fără tichetele de masă, voucherele de vacanță și indemnizația de hrană.
• Salariul de bază nemicșorat după intrarea în vigoare a OUG 89/2025 (publicată pe 24 decembrie 2025) și până la 31 decembrie 2026.

Suma se reduce dacă salariatul nu are toată luna salariul minim, de exemplu la angajarea sau plecarea în cursul lunii.

Ce plătește angajatorul: CAM și costul total

Contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), de 2,25%, o plătește firma. Cei 200 de lei ies și din baza CAM: 4.125 × 2,25% = 92,81, adică 93 de lei. Costul total: 4.418 lei pe lună (4.134 lei în ianuarie–iunie).

Pentru o firmă mică, angajatul e și o condiție fiscală: o microîntreprindere trebuie să aibă cel puțin un salariat (art. 47 alin. (1) lit. g) din Codul fiscal). Celelalte condiții, inclusiv plafonul pentru microîntreprindere, sunt explicate separat.

Înregistrările contabile pentru salariul minim

Pentru salariatul din exemplu, luna octombrie 2026:

• 641 = 421 4.325 lei: salariul brut;
• 421 = 4315 1.031 lei: CAS reținut;
• 421 = 4316 413 lei: CASS reținut;
• 421 = 444 182 lei: impozitul pe salarii;
• 6461 = 436 93 lei: CAM datorat de firmă;
• 421 = 5121 2.699 lei: plata netului pe card;
• % = 5121 1.719 lei: plata la buget (4315 1.031, 4316 413, 444 182, 436 93).

Cei 200 de lei nu au cont separat: sunt în 641, rămân în 421 și ajung la salariat odată cu netul. În SAGA WEB, statul lunii îl găsești în Operații › State salarii, iar setările de calcul în Administrare › Configurare salarii. Coloanele statului sunt explicate în ghidul despre salarii în SAGA.

Greșeli frecvente la salariul minim

• 200 de lei aplicați peste plafon. Un spor de 300 de lei duce venitul brut la 4.625 lei, peste 4.600, deci în luna aceea facilitatea nu se aplică.
• Salariul de bază „puțin peste minim”. La 4.400 lei brut nu mai ai cei 200 de lei, iar netul iese 2.656 lei, mai mic decât la 4.325 lei.
• Facilitatea la normă parțială. Nu se aplică. CAS și CASS se calculează cel puțin la salariul minim minus 200 de lei (300 până în iunie), pe zilele cu contract activ, iar diferența o plătește firma; există și excepții, de exemplu studenții sub 26 de ani (art. 146 alin. (5^6)–(5^9) și art. 168 alin. (6^1) din Codul fiscal; OUG 89/2025, art. III alin. (5)).
• Salariul neactualizat la 1 iulie. Un contract rămas la 4.050 lei e sub minim din iulie 2026.
• Construcțiile tratate ca restul firmelor. Sectorul are un salariu minim propriu (OUG 156/2024).

Termene și amenzi

• D112 se depune lunar, până pe 25 a lunii următoare celei pentru care se plătesc veniturile (art. 147 alin. (1) din Codul fiscal).
• CAS, CASS, CAM și impozitul se plătesc tot până pe 25 a lunii următoare (art. 80 alin. (1), art. 146 alin. (3), art. 168 alin. (3) și art. 220^6 alin. (1) din Codul fiscal), cu excepțiile pentru plata trimestrială.
• Plata sub salariul minim se amendează cu 3.000–5.000 lei pentru fiecare salariat, cel mult 200.000 de lei în total (art. 260 alin. (1) lit. a) din Codul muncii).
• 24 de luni. Salariul minim poate fi acordat unui salariat cel mult 24 de luni de la încheierea contractului; apoi salariul de bază trebuie să fie mai mare (art. 164 alin. (8) din Codul muncii).

Ce se schimbă după 31 decembrie 2026

Suma netaxabilă se aplică doar veniturilor din lunile ianuarie–decembrie 2026 (OUG 89/2025, art. III alin. (6)). La 16 octombrie 2026 nu găsim publicat niciun act pentru 2027: nici salariul minim nou, nici o prelungire. Doar ca reper: fără cei 200 de lei, la 4.325 lei brut, netul ar fi 2.616 lei. Verifică Monitorul Oficial înainte de statul din ianuarie 2027.

Baza legală

• HG nr. 146/2026 (Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026): 4.325 lei din 1 iulie 2026; și pe site-ul ANAF.
• OUG nr. 89/2025 (Monitorul Oficial nr. 1.203 din 24 decembrie 2025), art. III: suma netaxabilă și condițiile.
• Codul fiscal (Legea nr. 227/2015): art. 77, 78, 80, 138, 146, 147, 156, 168, 220^3, 220^4 și 220^6.
• Codul muncii (Legea nr. 53/2003): art. 164 (salariul minim) și art. 260 (amenzile).
• Comunicatul Ministerului Muncii din 12 martie 2026: netul de 2.699 lei.
• OMFP nr. 1802/2014: conturile 421, 4315, 4316, 436, 444, 641 și 6461.